春节临近，很多市民又忙着找钟点工帮忙清理家庭卫生，准备干干净净过春节，钟点工、家政市场又开始活跃起来了。由于春节临近，部分家政公司提前“储人”，家政服务员供求比例为1：3，饭店服务员的供求比例达到1：2然而不少市民发现，到这个时候到家政公司想找个满意的钟点工还真是不容易。
北京第一批具有研究生学历的家政服务人员已经正式在北京某家政公司入职，这些家政服务人员均已经接收过正规的家政服务培训，这些拥有高学历的人才，何以选择家政服务和促销为职业？多数应聘家政服务的本科生、研究生，都来自经济较落后的地区，选择做家政服务也可以缓解家庭的经济压力。兰州某高校教授到家政公司开出1800元-2000元的月薪，想在兰州雇用一名育婴嫂，除要求大专以上学历外，在语态及才艺上也有要求。正是由于兰州现有的家政人员不能达到这些“硬性要求”，在高薪之下，至今无人应聘。“我的孩子都快长大了，看来育婴嫂快不需要了。”谈到兰州家政人员的素质，该教授称文化水平低是最大的问题
随着“白娃娃”、“家政大嫂”、“陇原妹”等品牌家政人员的输出，甘肃的不少家政人员走出省门，在得到认可的同时也确实缓解了北京、上海等地的“家政保姆荒”。“仅省妇联一年就输出家政人员3000余人。”
上世纪90年代末，银川家政有了端倪，到2003年开始兴起，10年过去了却连自己的行业家政协会都没有。据记者调查，劳动、物价、工商、物业管理，能和家政扯上一点关系的部门，对家政保洁公司均无监管职责。“保洁公司和从事保洁业务的家政公司按存在时间来说已经不是一种新兴行业，但现行法律法规确实没有对这个家政行业作出界定。就连最新实施的《劳动法》也将家政服务排除在其适用范围之外。” 家政公司无人监管，家政服务人员权益处在被侵害的边缘，他们需要规章制度进行保护。
近来，在职介所时常可以见到家政服务公司的身影，快到春节，很多外来务工人员纷纷返乡，人手开始短缺，他们抛出高薪诱饵，希望在年前留住工人。不光是这，他们收费价格低廉，正规家政公司根本做不到，恶意的竞争让我们这些正规家政公司都吃不消。更可笑的是，黑家政之间也有竞争，如果是他们去了看到你家楼道内有别的家政公司的小广告，他们会把它们抠掉然后把自己的贴在上面。家政 |
