雇佣保姆，很多人都觉得是很难的事儿，如果长时间相处，可能出现的问题就更多。有些人甚至一个月能换好几个保姆。保姆其实都是人，都差不多，都有自己的优缺点，雇主只有在挖掘其优点，纠正并包容其缺点的同时，才能和保姆相处好。

      在选择保姆的时候，首先就是要精挑细选。雇主千万不要认为请保姆的时候可以随意一点，等到发现不适合自己的时候再换。其实这样反而更加麻烦，甚至给彼此带来恶劣的心情。请保姆时最好经熟人介绍，也可以从老家找，最好是有经验的，这样的保姆比较老实肯干。如果没有经过特别深入的了解，不知道对方的品行，最好还是去正规的家政公司去请，虽然可能多花了一点钱，但是对自己的人身财产安全有很大的保障。

      在与保姆相处的时候要以诚相待，尊重保姆的需要。保姆也有自尊心，或许她文化水平没有你高，收入没有你高，也不太懂得家里一些先进电器等使用方法。但是她们同样有着自尊心，不能认为保姆就是低人一等而看不起她，对她们呼来呵去。雇主要以心换心，把保姆当成家人。共同生活在一起，雇主就要把保姆当成一家人，从生活、工作、思想几方面关心保姆。千万不要对保姆颐指气使咄咄逼人。

      要包容保姆的弱项，创造机会让她发挥自己的优势。在这个世界上没有十全十美的人，更没有十全十美的保姆，所以雇主不要要求100%的完美。如果主人家是这种想法而不停地换保姆的话，无论如何雇主都不可能找到完全令自己满意的保姆。即使保姆有些地方做的不对，雇主也要耐心地委婉地告诉她如果那样做会更好或亲自示范，不让她的自尊心受到伤害。尤其是家里有老人的雇主，许多保姆干不长，原因很大一部分是和家里的老人合不来。老人总喜欢唠叨，看不惯就要说，保姆总觉得老人是来监视她们的，所以要不是老人赶走保姆，或者就是保姆主动离开。

      雇主不能太抠门，适当给保姆增加工资很重要。保姆一般都是家境不是很好，出来想多挣点钱的。即使是和雇主相处的再好，如果只讲感情不给钱或给少钱也是万万行不通的。给保姆增加工作或者保姆做的好的话，加工资是理所当然的。如果自己尽心尽力的付出了，却没有在经济上得到相当的回报，保姆也是无法长久地为雇主服务的。