随着奥运年的来临和奥运热，今年以来，月嫂的需求量持续走高。而且每年的8月至10月是生育高峰，月嫂的需求量只增不减。但是随之而出现的问题也越来越多，越来越明显了。一些月嫂只会做保姆的工作，远远达不到雇主的需求。月薪2000多元请来的月嫂，却只会干保姆的活。雇主连换3人都不满意，认为自己的钱花得不值。月嫂也叫苦不迭，称自己并非专业医护人员，雇主要求过高。这就是对月嫂的定位不明而造成的尴尬。

    月嫂是专业护理产妇与新生儿的家政服务员。月嫂作为家政业的一项新生内容，是医学护理向家庭的一种延伸。通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身，目前在京津等地的一般“月嫂”的月薪在2000-4000之间。涉外更加丰厚。

    围绕母婴健康这一中心，月嫂具有很强的角色意识，与雇主之间不是传统认识上的“主仆”关系，也不是简单层面上的家庭保姆。除了每天负责产妇及婴儿的起居饮食、烹制美味可口的“月子餐”外，还要提供月子护理、育婴、母婴健康咨询服务，具体包括产妇护理（营养调理、合理进餐、产后心理疏导、协助产妇恢复体能）、生活料理（协助产妇沐浴、为产妇洗衣、整理卧房、保持休息室清洁）、新生儿护理（新生儿喂养、新生儿黄疸观察）、生活料理（为新生儿洗澡、清洗婴儿尿布与衣物、婴儿用品消毒）、新生儿潜能开发（新生儿的呵护，视觉、听觉、感应的培养，为新生儿按摩，记生长记录）等。

    据了解，《郑州市家政服务业管理条例》已上报市政府立法处，将规范行业标准，明确雇主、月嫂权责。一些大城市，比如北京、上海等地对月嫂也有一定的规定。