找保姆难，做保姆难，找回家以后保姆难管雇主难缠。对于保姆和雇主来说，家政服务都是一项令人感到头疼的事情。而一些非法中介哄抬报酬翻番、保姆流动性大，变成“滑头”等因素，让雇主、保姆之间的重心点更加难以平衡，甚至人为失衡。这种失衡主要表现在保姆一时找不到能够尽快适应的家庭，雇主一时找不到自感“完美”的好保姆。

      雇主找保姆难，找好保姆更难。雇主称有些保姆太懒，有些没有文化，有些别有用心的保姆还做出其他一些让雇主意想不到的事情。而保姆也认为当保姆往往出力不讨好，还要受气，看雇主的脸色做事。她们认为，雇主的挑刺有时候让人哭笑不得，但是为了报酬不想失去所找的工作。与雇主一样，保姆也想找一个自己满意的家庭干活，但是要实现这个愿望同样很难。

      同时，现在很多东家要求保姆有初中文化程度以上学历、会烹饪、懂护理知识等等。可事实上现有保姆大多文化程度偏低，只能应付一些简单的家务劳动。而且城市里的保姆群体主要由农村剩余劳动力构成，城乡之间的生活习惯、观念认同上的差距，往往导致雇主和保姆之间容易产生摩擦，从而造成合适的保姆难找的局面。

      保姆与雇主双方都感觉“难”，是因为他们很难寻找到双方合适的平衡点。解决这一问题，其中需要做到的一点就是进行职业技能鉴定。其次是要打击“黑家政”，消除“黑家政”给家政服务市场带来的负面影响。另外，国家还没有对家政服务人员立法，对从业人员的社保、医保、养老保险以及休假等没有作出规定，保姆权益得不到保障。《劳动法》等相关法规未把零散工、自由择业者等从业人员列入调解对象，家政从业人员没被纳入工种分类，也就无法制定法律。这种法律缺位，使行业吸引就业的潜力大打折扣，还会加速保姆从业人员的流失。