保姆为何不愿意长期在雇主家工作，而导致家政行业人员流动快，没有较稳定的发展呢？原因固然很多，雇主对待保姆的态度就是一个重要的因素。

    很多保姆承认，不愿意在雇主家做下去的原因是雇主的态度。有些雇主对保姆吹毛求疵，时常指责保姆这儿做的不对那儿做的不好；也有些雇主把保姆当佣人看，颐指气使，不仅没好脸色看，还可能会拳脚相加；更有甚者，有些雇主会对女性保姆进行性骚扰，令保姆苦不堪言又不敢说出去。有些雇主可能也会觉得冤枉，明明平时自己对保姆已经够好了，时常关心保姆的家庭情况，将用不着的衣服等送给保姆，但是保姆还是不满意。其实，并不是给保姆东西或者加工资就是善待保姆，这些只是善待保姆的前提。真正的善待保姆要尊重保姆的人格，尽量拉近保姆与雇主之间的鸿沟。

    保姆不同于古代社会的丫鬟佣人，是一个服务性质的职业。保姆是和雇主完全平等的，所以雇主应该尊重保姆的劳动，尊重保姆的人格和个人尊严。保姆不是一台冰箱或电视，她们不是付了钱就能用的。使用人和管理人肯定需要情感的投资，起码需要给予最基本的人格尊重，遗憾的是，很多雇主在雇用保姆前并没有做好情感上的准备。

    至于雇主克扣保姆工资的现象，那就更不应该了。随着农村生活水平的提高，对于入城务工者来说，微弱的工资已经没有太大的吸引力。保姆能够为一个城市家庭解决很多问题，雇主应该做好足够的经济准备才雇用保姆。目前保姆市场出现了恶性的循环，雇主不懂使用保姆或者保姆工资一直无法上涨——保姆流失——保姆荒。

    总而言之，雇主应该在弥合雇主和保姆之间的鸿沟方面扮演更重要的角色，作为一名合格的市民，率先享受了文明生活，为何不能拥有文明人应有的宽容呢？

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