《劳动合同法》于1月1日起实施，在《劳动合同法》相关条款的规范下，大部分行业劳资双方的权益都可得到法律保障。 然而，与都市生活密切相关的保姆行业却成了被《劳动合同法》遗忘的角落。《劳动合同法》的适用范围，是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。而保姆与家政服务公司属于中介关系，保姆与雇主之间属于家庭雇佣关系，因此，保姆作为劳动者未能列入《劳动合同法》的保障范畴之内。一直以来，因为家政行业的特殊性，保姆签订劳动合同的状况并不理想，很多人都没有参加社会保险，生活缺乏保障。新劳动法出台，保姆却未被列入保障范畴，谁来为她们的社保买单？

    保姆普遍认为，不买社保感觉没保障。而要求家政公司或中介公司缴社保更加难以做到。当然雇主更不可能掏钱给保姆买保险。对此情况，专家早就呼吁国家加强对保姆等非典型性劳动关系的保姆，从立法、监督等多方面保护保姆的权益。但是，就目前情况而言，无论是国家还是劳动者协会，对这一点做的都不够。

    国家应该怎样推行保姆的社保和职业保护呢？杭州在去年4月份推出了一种“保姆险”，即家政人员意外伤害保险，只需花几十元，就能管保姆一年的人身安全。雇主给保姆投保，如果在一年内更换保姆，只要带着新保姆重新来登记身份就可以，不用重新购买。深圳的“终身保姆”可以享受社会保险的保障。保姆与与家政公司签订家庭服务终身制合同，成为公司正式员工。签约后公司就会给保姆买社会保险。这些经验都是值得国家政府和其他地区部门借鉴和学习的。

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