五一节又要到了，按《劳动法》规定广大职工可以享受3天假期，职工在节假日期间可以享受加班补助、补休甚至还可以拒绝加班的权利。但是，家政服务人员并不在享受这些权利的人群之内。

    劳动法第一章第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。而且，在总则第二条中对受劳动法保护对象也有这样的界定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 家政服务人员归属于家政服务公司的范畴，即使是未加入家政公司直接与雇主签订劳动合同的，也属于务工人员。所以，笔者认为，家政服务人员也应该享受休假及假期加薪待遇。

    值得我们深为关切的是，每到节假日，尤其是春节，包括北京、上海、深圳和广州在内的许多大中城市，家政服务人员大批回家，很多人的家里忙的焦头烂额，过不好年休不好假。我想，这其中固然有这些外出劳务人员思乡心切也想回家团聚的原因，但一个不可忽视的现实是，他们虽然干着与城市职工同样的，甚至繁重得多的工作，但他们诸如享受节假日加班补助、补休和拒绝加班的权利根本没有得到有效保护，甚至连劳动法保护这道门槛都难以迈进，他们想回家也是情有可原的。

    早在2006年12月，北京市工商局就颁发了《家政服务合同》，特别对家政服务员应享有的权利做了明确规定，如遇法定节假日不能休息，雇主应给予日均工资两倍的加班补助。雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证食宿，遇国家法定假日不能合理安排休息时，雇主要给予日平均工资两倍的加班补助；雇主不得对其歧视、虐待或性骚扰，不得安排与异性成年人同居一室。

    但是直至近日，很多其他城市的保姆还没有享受到这种权利。我们呼吁社会早日全面对保姆的各项应有权利规范化，使他们也可以在陌生的城市安居乐业。

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