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    无效合同是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此应确认为不具有法律效力的劳动合同。

    根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：

    1、违反法律、行政法规的劳动合同；

    2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；

    3、以合法形式掩盖非法目的而订立的合同。

    无效合同具有不得履行性，自始自终没有法律约束力。合同是否无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

    如果家政服务人员发现自己与公司签订的合同有问题，可以查阅《劳动法》或者咨询行业协会。如果确实是属于无效合同，可申请劳动争议仲裁部门判定解除。

    如果合同对家政服务人员本身利益造成了损害，用人单位需进行补偿。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。另外，其他的经济或人身所受到的伤损害，也可以参照其他条款要求补偿。

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