同样，9月，国内家具巨头红星美凯龙即将在合肥开业的前夕，特意为经销商和求职者搭建了平台，可几天下来，招到合适销售员的企业屈指可数。

　　企业：又要马儿跑，又要马少吃草

　　细心的人们不难发现，从8月开始，合肥市区的各大酒楼、餐馆、超市、服装店，很多门前都贴上了“招聘”广告，开出的薪金大多都在800-1200元左右，招聘条件和人数也多为不限，但应聘者寥寥无几。马鞍山路一家酒店的负责人告诉记者：“我们6月底就将招聘单子贴了出去，到现在也没有招到合适的人员，而原来的老员工因为待遇的问题，被别的酒店‘挖’走了好几个，这样的情况，在前几年是从来没有过的。”

　　求职者：我们不重月薪要“保障”

　　在红星美凯龙的“招聘会”上，记者随机询问了几位前来应聘的人士。还在环宇家具打工的小陈告诉记者，从新《劳动合同法》实施后，自己已经不再以工资为唯一标准来选择岗位，而是尽量选择一些规模较大、发展前景较好、能真正履行新劳动合同条款的企业打工。大部分应聘者都同意小陈的说法。某服装店店长胡静告诉记者，她每月的收入只有2000元左右，除去各类开销，所剩不多。“如果遇到各项劳动保障较全的企业，我会选择立即跳槽。”

　　管理部门：服务业发展 保障要先行

　　高新区智通人才公司副总经理孟辉告诉记者，新《劳动合同法》实施后，促使一部分劳动者对工作期望值提高，这成了目前服务型企业人才匮乏的主要原因。同时，很大一部分求职者认为，餐饮、百货零售等服务业岗位劳动强度大、工资待遇低，不再是理想的就业选择。加上近几年来服务业市场发展迅速，服务员的需求量明显增多，但是他们的工资却偏低，部分不良经营者降低、克扣、拖欠工资也是导致许多进城务工人员不愿从事服务性工作。

　　合肥劳动部门，有关人士认为，现在，合肥还存在企业短时用工不签订任何劳动协议的情况，目前出现的“用工荒”，企业应该认真反思自己的用工制度，短期用工固然可以减少用工成本，但是劳动者的就业稳定感如果不能得到保障，必然会挫伤他们就业的积极性，导致用工难。(任金如)

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