昨天，劳动保障部门宣布，我市40万家政服务公司从业人员全面实行劳动合同制，并依法纳入社会保险覆盖范围。市民、保姆和家政服务公司对此有何反映？此举是否会增加市民聘请保姆和家政服务人员的成本？记者就此采访了相关人员。
    记者昨天从市劳动和社会保障局了解到，今后凡是家政服务公司的从业人员，包括家政服务员、月嫂、育婴师、家庭教师等，均属于劳动关系的范畴，应当与家政服务公司签订劳动合同。家政服务公司应依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续。
    这项政策出台，相关各方普遍表示赞许，家政服务人员纷纷表示，这一新政策较好地维护了家政服务人员的权益，解除了他们在医疗、工伤、养老等方面的后顾之忧，能让他们安心为深圳家庭提供优质服务，同时也可减轻家政公司和雇主因家政服务人员伤病而带来的责任风险。保姆小梅说
    "这里有了医疗保险、养老保险，这样子就很有保障，在这里做了更安心。要不在深圳看病贵一点，这样子就比较安心。"
    市民许小姐认为，把家政服务人员也纳入社保体系，既减少了雇主的后顾之忧，同时也能较好地维护保姆的权益。
    "这个新政策可以减轻家政公司和雇主因为家政人员平时一些伤病带来的责任风险。我有一个朋友家里请了保姆，刚请回没几天，摔跤骨折了，结果花了好 几千给保姆治疗，去找家政公司，家政公司说他们只是中介，不管这个费用。让我们负担这个费用，我们也觉得不该是我们付，但保姆自己也负担不起，所以 呢，总是造成几方相互扯皮，所以我觉得把家政服务人员也纳入社保，减少了他们的后顾之忧，同时也能比较好的维护保姆的权益，雇主这个角度，肯定是我们责任风险大大降低了。"
    不过也有市民担心，家政服务公司是否会借此提高相关的管理费，从而增加市民聘请保姆和家政服务人员的负担？
对此，市家政服务行业协会副会长孟军表示，目前我市大约有40万的家政服务从业人员，新政策意味着将对保姆实行员工制管理，这样必然带来管理成本的上升；同时，为保姆缴纳社保费用也必然会增加雇主的负担，综合看，聘请保姆的成本将增加三到五成；另外，对保姆进行职业技能鉴定，让他们持证上岗的要求也随之更加迫切。
    "实行全员劳动合同制， 就要有个职业化的问题 ，职业化包括 职业培训，劳动部门要制定出培训机构，服务员等级的鉴定， 还有相关法律法规的完善，一些配套设施；第二个方面呢，目前企业只有不到1%、2%的人实行员工制，还有很大一部分企业实行不起来；就是这么个现状；第三，如果实行员工制管理的话，一定会有一个费用的调整 ，一个是社保问题进入 费用，可能要转移到客户身上一大块；另外员工制涉及到 生老病死，企业要承担的责任更大了，它的管理费可能要提高一块；根据我们行业的调查呢，在现有工资基础上，要提高 30%到50%的标准，这也有一个客户接受过程的问题。"

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