龚律师：

    从去年3月始，我到某事业单位做“钟点清洁工”，每天打扫2次，约2个半小时，一周工作6天，单位按小时支付报酬，并给我办理医疗和工伤保险等。原口头约定做2年，现单位通知说不要我做了。请问，我能否要求单位支付经济补偿金？

钟点工读者 

读者钟点工：

    我国《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”按照你的情况，你与该单位建立的是非全日制用工关系。现单位辞退你，依法无须支付经济补偿。 钟点工